Кандидаты с серьёзными долгами, негативными высказываниями о прошлых работодателях и сомнительными публикациями в социальных сетях рискуют не пройти следующие этапы собеседования. Об этом НСН рассказал эксперт Гарри Мурадян.

По его словам, к тревожным сигналам для рекрутеров также относятся склонность к судебным разбирательствам с целью получения выплат и чрезмерный формализм в выполнении обязанностей.

Эксперт подчеркнул, что неуместные шутки и жесткие посты в интернете серьёзно вредят репутации соискателя. Кроме того, странным выглядит поведение кандидата, который хвалит исключительно себя, игнорирует командную работу и приписывает себе чужие достижения. Такие факторы комплексно влияют на итоговое решение об отказе в трудоустройстве.

Ранее эксперт Валентина Романова заявила, что начальник не может запретить увольнение.