В офисной среде зумеры склонны к неформальному общению на «ты» и предпочитают более свободный стиль одежды, заявила NEWS.ru HR-директор Level Group Валентина Романова. По её словам, компании, которые подстраиваются под молодых сотрудников, получают большое преимущество.

В первую очередь перестраивается подход к офисному гардеробу. Самое заметное изменение — избавление от дресс-кода. На смену юбкам-карандашам и галстукам пришли худи, кроссовки и удобные свитера. Новое поколение показывает, что результат не зависит от длины рукава или выглаженной рубашки. Неформальный стиль все увереннее входит и в корпоративное общение. Молодые сотрудники доказывают, что уважение к опыту коллеги не должно выражаться через формальные обращения по имени-отчеству или следование субординации в деловой переписке. Для зумеров переход на «ты» в коллективе — это сокращение дистанции для более оперативного урегулирования вопросов, — поделилась Романова.

Она подчеркнула, что наиболее трудным аспектом для компаний является изменение подхода к организации рабочего времени. По словам эксперта, молодые работники все чаще ожидают возможности начинать день по своему усмотрению, если они выполняют задачи в установленные сроки и поддерживают связь с коллегами.

Зумеры воспринимают офис не только как место, куда нужно приезжать на работу. Корпоративная среда должна помогать сосредоточиться, провести встречу, пообщаться с коллегами, отдохнуть или переключиться между задачами. Именно поэтому открытые пространства постепенно дополняют зонами для командной работы, неформального общения, отдыха, медитации и физической активности. Молодые специалисты больше не готовы во что бы то ни стало отказываться от собственного комфорта. Компании, которые это не игнорируют, получают заметное преимущество: сотрудники быстрее принимают решения, меньше выгорают и дольше остаются в команде, — заключила Романова.

Ранее HR-эксперт Алексей Захаров посоветовал зумерам, только начинающим искать работу, реально оценивать свои навыки и не запрашивать за них слишком высокую зарплату. По его словам, свойственная молодежи дерзость на практике не помогает быстро найти высокооплачиваемую должность.