Худшее, что делает соискатель, приходя на собеседование, – это скачивание готового шаблона резюме с сайта по поиску работы вместо основательной подготовки уникальной самопрезентации на бумаге. Кроме того, сейчас следует отказываться от упоминания таких качеств, как стрессоустойчивость и коммуникабельность, так как они вторичны и не являются конкурентоспособным преимуществом на рынке труда.

К таким выводам пришли накануне в университете управления «ТИСБИ», где прошел круглый стол на тему «Траектория успеха выпускников с учетом особенностей рынка труда». В ходе выступлений представители различных госструктур формировали образ идеального кандидата, отмечая востребованные сегодня черты молодого специалиста, занятого поиском работы. Эксперты отметили, что работодатель ждёт от новоиспеченного сотрудника обладание самыми актуальными знаниями в научных областях, владение новейшими технологическими методами работы. От нового поколения кадров ожидается создание основы для инноваций, знаменующих очередной этап развития предприятия.

Кульминацией круглого стола стала интерактивная игра с воспитанниками образовательных учреждений, в ходе которой они должны были определить наиболее востребованные личные и профессиональные компетенции для ряда специалистов. Мероприятие стало площадкой для диалога между будущими специалистами и представителями рынка труда.