В понедельник Юрист Дмитрий Кофанов разъяснил обычный порядок получения денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, проинформировал о том, как именно проводится данная процедура в нормальных условиях.

Интернет-издание «Абзац» привело публикует его слова о том, что такая выплата полагается работнику исключительно в случае его увольнения, и напомнил о соответствующих нормах Трудового кодекса.

По словам эксперта, статья 127 ТК Российской Федерации гарантирует выплату средств за накопленные отпускные дни только при прекращении трудовых отношений. В период работы заменить отдых деньгами закон не позволяет.

Из представленных сведений следует, что исключения из этого правила касаются лишь ситуаций, когда продолжительность ежегодного отпуска превышает 28 календарных дней, уточнил Кофанов.

Юрист подчеркнул, что законодательство не предусматривает «сгорания» неиспользованных дней отдыха. При увольнении работник получит выплату за весь накопленный период, независимо от его длительности.

Внимание в публикации обращается на то, что расчет суммы производится на основании среднего заработка сотрудника. Кофанов добавил, что для получения компенсации не требуется подавать заявления или оформлять документы — эта обязанность возложена на работодателя.

До этого его коллега Алексей Петропольский сообщил, что компании не имеют права принуждать персонал к прохождению проверки на полиграфе. Он пояснил, что процедура детектора лжи не регламентирована законом.

Руководитель вправе организовать такое тестирование только при наличии письменного согласия работника или соискателя, а основания для его применения должны быть вескими.

Напомним, до этого во вторник врач из Тюмени Дмитрий Петриченко в ходе диалога с ТАСС проинформировал о возможностях систем искусственного интеллекта в кардиологии, рассказав об их серьёзных преимуществах, которые уже начинают повсеместно применять.