Топ новости
Вы устроились на новую работу, и в день выдачи зарплаты бухгалтер передает вам конверт. Это может означать, что вам платят «серую» зарплату.
«Серая» зарплата подразумевает частичную уплату НДФЛ и страховых взносов. Она состоит из официальной белой части, с которой идут бюджетные отчисления, и неофициальной, с которой ничего не уплачивается.
Схема функционирует следующим образом: работодатель заключает с вами договор, устанавливая небольшую официальную зарплату, часто на уровне федерального МРОТ за полный месяц. С этой суммы удерживаются налоги и платятся небольшие взносы.
Остальную часть суммы в обход официальных зарплатных отчислений он передает вам наличными в конверте, таким образом экономя средства. На бумаге это создает впечатление, что у работодателя работают сотрудники с низкими доходами.
Хотя это не противоречит закону, вызывает подозрения. По сути, это способ уклонения от уплаты налогов и взносов — за ваш счёт. Работник, получая «серую» зарплату, рискует. Реальный размер её в трудовом договоре не указано. Неизвестно, откуда работодатель берет эту наличность: из собственных средств или покупает у «обнальщиков».
В любой момент он может остановить выплату неофициальной части, и в таком случае получить средства будет сложно. Поэтому важно быть информированным о всех негативных последствиях получения зарплаты в конверте.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) из зарплаты сотрудников удерживается и перечисляется в бюджет работодателем, который выступает в роли налогового агента.
Тем не менее, налогоплательщиком остается сам работник. Если сотрудник получает неофициальную часть зарплаты, с которой не платится НДФЛ, это считается нарушением закона. В случае судебного разбирательства доказать свою непричастность к нарушениям финансового законодательства работодателя может быть достаточно трудно.
Против работодателя возможно возбуждение уголовного дела. В таких ситуациях сотрудников могут проверять на возможное соучастие в преступлении. Хотя в большинстве случаев уголовная ответственность затрагивает индивидуальных предпринимателей, руководителей организаций и главных бухгалтеров, рядовые сотрудники обычно остаются вне подозрений.
Однако возможны исключения. Согласно Налоговому кодексу, если работодатель не удержал НДФЛ, обязанность уплаты налога переходит на сотрудника. Ему необходимо подать декларацию 3-НДФЛ до 30 апреля следующего года и перечислить деньги до 15 июля того же года.
Главный риск налоговой ответственности за сокрытие фактического размера зарплаты и неполное удержание НДФЛ ложится на плечи работодателя. При выявлении нарушений ему будет доначислен налог, который он должен будет оплатить самостоятельно.
Как поясняет ФНС, в такой ситуации ни работодатель, ни налоговая инспекция не вправе требовать от сотрудника уплаты каких-либо средств. Однако не исключается возможность проверки и самого работника, например, после жалобы от «доброжелателя».
В этом случае работнику может грозить штраф за неуплату НДФЛ в размере 20 или 40% от недоимки — 20%, если налог не был уплачен без злого умысла, и 40%, если это было сделано намеренно.
За попытку сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, используя схему «серых» зарплат, работодатель может столкнуться даже с уголовной ответственностью, предусматривающей лишение свободы на срок до двух лет. В такой ситуации сотрудник тоже должен быть готов к вмешательству со стороны правоохранительных органов.
Хотя основной риск уголовной ответственности лежит на работодателе как налоговом агенте, теоретически работник может понести наказание по статье 198 уголовного кодекса, что может привести к лишению свободы на срок до одного года.
Когда собираетесь в отпуск, будьте готовы к тому, что отпускные могут оказаться значительно меньше зарплаты, которую вы обычно получаете наличными. Бухгалтерия рассчитывает отпускные на основе официальной, а не реальной заработной платы.
Отпускные обязаны выплачиваться не менее чем за три календарных дня до начала отпуска. Исходя из неофициальной заработной платы, работник ожидает получить за 28 дней отпуска немного больше 95 000 ₽: 100 000 ₽ разделить на 29,3 дня и умножить на 28 дней. Однако ему выплачивают 22 000 ₽, что соответствует отпускным, рассчитанным на основе официальной зарплаты.
Работодатель перечисляет страховые взносы за каждого сотрудника, которые могут составлять до 30% от его официальной зарплаты. Эти взносы влияют на формирование будущей пенсии сотрудника.
С официальной зарплаты в 23,000 рублей работодатель платит в Социальный фонд России (СФР) 6,900 рублей. Если бы дополнительные 100,000 рублей были легальными, взносы составили бы 30,000 рублей.
Ранее говорилось, что средняя зарплата россиян может вырасти до 137 тысяч рублей в 2027 году. В 2025 году средняя зарплата достигла 101 784 рублей, что на 14,28% превышает уровень предыдущего года.
На конец 2026 года ожидается, что эта цифра может увеличиться до 114–120 тыс. рублей в зависимости от экономического сценария. Прогноз на 2027 год предполагает, что средняя зарплата составит от 126,5 тыс. до 137 тыс. рублей. Это означает, что по сравнению с 2026 годом рост может быть в пределах 11–14%. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
