Топ новости
В Казахстане выявили самых привлекательных работодателей. Например, в автобизнесе это "Астана Моторс", а в сфере финансовых услуг – Kaspi.kz. Какие компании стали лидерами, узнали журналисты NUR.KZ.
Стаффинговая группа ANCOR провела исследование восприятия бренда работодателя The Talentist. Независимый онлайн-опрос состоялся в июле этого года среди более чем 3 500 жителей Казахстана трудоспособного возраста.
Мужчин и женщин в числе респондентов было почти поровну. А в разрезе возрастов участники опроса от 16 до 24 лет составили 16% от их общего числа, 25-34 года – 34%, 35-44 года – 38%, 45-63 года – 12%.
Что касается формата занятости, то на постоянной основе работали 73% совершеннолетних опрашиваемых, были самозанятыми или фрилансерами – 13%, работали на временной основе – 11%.
А по месту работы и проживания они были равномерно распределены по всем регионам страны с небольшим преимуществом Алматы – 21%.
Респондентам предложили в качестве работодателей оценить 100 компаний из 11 отраслей экономики с количеством сотрудников от тысячи человек. Критерии выбора при этом у всех могли быть разные: размеры зарплат, разнообразие льгот, стабильность компании и так далее.
По результатам исследования, самыми привлекательными и узнаваемыми отраслями на территории Казахстана являются автобизнес (53%) и сфера транспорта (49%), так как они находятся близко к средним значениям по данным параметрам.
В категорию привлекательных, но с менее известными игроками, вошли отрасль добычи и обработки полезных ископаемых (51%), топливно-энергетический комплекс (49%), строительство (43%), машиностроение (37%), сфера товаров народного потребления (33%), а также агропромышленный комплекс (27%).
Самыми же узнаваемыми, но менее привлекательными были названы следующие отрасли: финансовые услуги (64%), информация и связь (60%) и розничная торговля (35%).
В результате самым привлекательным работодателем Казахстана стала компания "Тенгизшевройл" (69% голосов). В топ-3 также вошли Air Astana (64,1%) и ещё одна нефтяная компания – "Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В." (63,8%).
Если отдельно взять каждую из 11 исследованных отраслей, то в лидерах окажутся:
Результаты исследования также выявили, какими мотивами руководствуется трудоспособное население при выборе и смене работы. Так, при выборе работодателя были названы три основных фактора: хорошая заработная плата — 85%, финансовая стабильность организации – 78%, а также гарантии долгосрочной занятости — 67%.
Отметим, что в какой бы компании не работал казахстанец, главное – оформить трудовой договор. Иначе он останется незащищенным в сферах пенсионного обеспечения, медицинского и социального страхования.
