Топ новости
Специалист в области управления персоналом Владлена Полуэктова подчеркнула, что перевод работников с удалённой работы в офис при отсутствии подготовки и ясного обоснования шагов может вызвать негативную реакцию среди сотрудников. В интервью с «Газетой.Ru» она объяснила, что за период удалённого или смешанного графика многие адаптировали свою жизнь, оценив возможности самостоятельного выполнения задач. Если компания не разъясняет, какие задачи требуют физического присутствия, офисные дни могут восприниматься просто как формальное требование или решение руководства, не имеющее объективной необходимости.
У многих удалённый режим уже стал неотъемлемой частью профессиональной жизни. Переход на полное присутствие в офисе может восприниматься как возвращение к прошлому и сомнение в компетентности сотрудников. Такая ситуация может снизить мотивацию и спровоцировать недоверие к управлению
, — говорит Полуэктова. Эксперт также указала, что дополнительно отрицательно влияет строгий распорядок работы, контроль посещаемости и избыточное внимание со стороны начальства. Полуэктова отмечает, что для успешного возвращения к офисному формату организациям стоит заранее сообщать цели перемен, подчёркивая преимущественную значимость очного взаимодействия для реализации сложных проектов, обучения и накапливания опыта. Введение офисных дней должно быть постепенным с сохранением некоторой степени гибкости и регулярным сбором обратной связи.
Напомним, что ранее Наталья Касперская, возглавляющая Ассоциацию разработчиков программного обеспечения «Отечественный софт» и являющаяся президентом ГК InfoWatch, выразила мнение в беседе с НСН о том, что рентабельность применения искусственного интеллекта в бизнесе пока остаётся недоказанной.
