Юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов сообщил, что за пять лет российские работодатели втрое увеличили число стажировок, передает «Лента.ру».

С начала 2026 года бизнес искал более 91 тысячи стажеров, а предлагаемая им зарплата выросла более чем вдвое и достигла 75 тысяч рублей.

Кузнецов отметил, что чаще всего споры между стажерами и работодателями возникают из-за отсутствия документального оформления. По его словам, если человек фактически был допущен к работе, он может через суд потребовать признать отношения трудовыми и взыскать зарплату за весь период.

Юрист также напомнил, что при срочном трудовом договоре стажеру нельзя платить меньше МРОТ с учетом ставки, а при ученическом договоре стипендия тоже не может быть ниже этого уровня. Помимо этого, работодатель обязан предоставить отпуск, а также перечислять страховые взносы и оплачивать больничные на общих основаниях.

Ранее говорилось, что студентам и беременным по закону можно не проходить испытательный срок на работе.

Под полный запрет подпадают выпускники, впервые устраивающиеся на работу по своей специальности, а также те, кто заключает трудовой договор на короткий срок.

Кандидатов, окончивших среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным программам и начинающих работать по полученной специальности в течение года после завершения обучения, нельзя направлять на испытательный срок.

Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.