Топ новости
Многие сотрудники длительное время не получают повышения не из-за недостатка профессиональных навыков, а по причине специфических рабочих привычек. Об этом в интервью с «Лентой.ру» заявила бизнес-консультант Елена Гуцалова. Она отметила, что такие поведенческие шаблоны закрепляют за сотрудником образ обычного исполнителя.
Эксперт выделила «синдром идеального исполнителя» как одну из наиболее распространенных карьерных ловушек. Гуцалова подчеркнула, что дисциплинированность и своевременное выполнение задач рассматриваются лишь как базовые требования, но не как стимул для карьерного роста. Руководителям важнее способности сотрудника к выявлению рисков, предоставлению решений и готовности брать на себя ответственность, превышающую обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, тем самым освобождая начальство от части сложностей.
Большинство россиян уверены, что работа для них — это стиль жизни. Специалист также указала на ошибки в коммуникации и неспособность ясно демонстрировать результаты своего труда как на значительные препятствия для карьерного развития. Вместо пассивного ожидания, что начальство само распознает их потенциал, сотрудникам следует активно искать обратную связь и отмечать области, требующие развития.
Кроме этого, негативно влияют частые запросы на инструкции в сложных ситуациях, жалобы без конкретных предложений, а также привычка уклоняться от ответственности, что лишь подчеркивает неподготовленность человека к управленческим функциям.
Руководитель центра психологической помощи на Фонтанке Полина Токарева ранее поделилась с НСН мнением, что привычка перерабатывать в офисе помогает людям справляться с неуверенностью в себе, страхами и одиночеством.
