Постоянные опоздания на работу могут повлечь для сотрудника дисциплинарные взыскания — от замечания и выговора до увольнения. Об этом РИА Новости сообщил юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

По его словам, увольнение возможно в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания. При этом работодатель вправе расторгнуть трудовой договор также за отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырёх часов подряд или за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Хаминский подчеркнул, что удержание денежных средств из оклада или применение штрафов за опоздание законодательством не предусмотрено и является незаконным.

Юрист также напомнил, что трудовое законодательство признает уважительными причины опоздания, не зависящие от работника. К ним относятся болезнь, вызов в государственные органы, включая суд и военкомат, а также чрезвычайные обстоятельства, такие как дорожно-транспортные происшествия и стихийные бедствия.