Иногда работник может попросить выплачивать зарплату наличными. Форму оплаты регулирует Трудовой кодекс РК, но он не вносит ограничения на способы выдачи денег. Подробности читайте в материале NUR.KZ.

Несмотря на тот факт, что все больше казахстанцев предпочитают пользоваться безналичным расчетом, иногда происходят ситуации, когда работник просит своё начальство платить зарплату наличными деньгами.

Причины у такой просьбы могут быть разные, например, на банковскую карту казахстанца был наложен арест, поэтому наличные являются единственной возможностью получить деньги.

В этом случае может возникнуть вопрос, вправе ли работодатель выдавать заработную плату наличными, если на предприятии всем работникам её перечисляют на банковские карты. Ответ на него опубликован на портале "Параграф".

Можно ли получать зарплату наличными

Как отвечают в Комитете труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, все вопросы о выплате зарплат регулируются Трудовым кодексом РК.

Так, например, в статье 113 указаны порядок, сроки и обязанность работодателя своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату работника. Там же указывается, что зарплата обязательно должна выплачиваться в национальной валюте Казахстана, не реже одного раза в месяц и не позже десятого числа.

Однако, как оказалось, в Трудовом кодексе нет никаких уточнений, каким образом казахстанцы должны получать свою зарплату. Поэтому, как указывают эксперты, форму выплаты заработной платы (наличными или на карту) работодатель и работник могут выбрать по соглашению сторон.

Напомним, что объём безналичных операций непрерывно растёт в Казахстане. Таким образом, желание получать зарплату наличными деньгами у казахстанцев может возникнуть только в особенных случаях.