Компании, переводящие персонал на дистанционный формат работы, должны частично покрывать их расходы. Эту норму, как напоминают в Совете Федерации, закрепляет Трудовой кодекс РФ.

В частности, статья 312.6 ТК РФ обязывает работодателя возмещать сотруднику затраты, понесенные при исполнении служебных обязанностей из дома. К таким расходам относятся амортизация личного оборудования (например, компьютера или ноутбука), использование программного обеспечения, а также оплата счетов за интернет, мобильную связь и электроэнергию.

Порядок и размер выплат должны быть чётко определены в одном из документов: трудовом или коллективном договоре, либо во внутреннем нормативном акте, таком как положение о дистанционной работе.

Компенсация может производиться двумя способами: в виде заранее оговоренной фиксированной суммы или на основании предоставленных сотрудником подтверждающих документов (чеков, квитанций, детализации счетов).

Интересно, что эти правила действуют на фоне изменения структуры рынка труда. По последним данным, в начале 2026 г. количество офисных вакансий увеличилось на 18% по сравнению с прошлым годом, в то время как число предложений с удалённой занятостью сократилось на 15%.