Топ новости
В чем главный смысл сохранения минимальных зарплат на 2026 год, объясняет экономист.
Заявление властей в Казахстане о том, что минимальная заработная плата (МЗП) в 85 тыс тенге не будет повышаться, вызвало широкий резонанс в обществе. Тем более что уровень МЗП в стране и так уже второй год на прежнем уровне.
Это решение, по мнению экономиста Армана Бейсембаева, является вынужденной мерой, продиктованной текущим состоянием государственных финансов.
"Вопрос не стоит в благосостоянии. Нет денег для того, чтобы поднимать МЗП", — заявил Арман Бейсембаев, комментируя ситуацию.
По его словам, основная причина, по которой повышение МЗП не планируется, — это нехватка средств в бюджете. Эксперт указывает на консолидированный дефицит бюджета в 10 трлн тенге, что делает невозможным любой шаг по индексации зарплат. Любое повышение МЗП вызовет цепную реакцию, требуя индексации зарплат и в других сферах, что ещё больше усугубит бюджетный дефицит.
"Я не очень понимаю, как эта тема вообще поднялась на поводу того, что собираются МЗП поднимать. Интересно, откуда вы деньги найдёте? У вас уже не хватает", — говорит Бейсембаев.
Эксперт напомнил о ранее обсуждавшейся попытке изменить методику расчета МЗП, привязав её к медианной зарплате, как это принято в западных странах. По этой методике, МЗП должна составлять не менее 50% от медианной. При медианной зарплате около 300 тыс. тенге МЗП должна была бы вырасти до 150 тыс., что почти в два раза выше текущего уровня. Однако, по словам Бейсембаева, этот проект был свернут, предположительно из-за тех же финансовых ограничений.
"Нынешний уровень МЗП в Казахстане не привязан к какой-либо формуле или экономическим показателям. Она устанавливается "с потолка" и не учитывает ни инфляцию, ни реальный рост цен. За прошлый год инфляция составила около 8,6%, а в текущем году ожидается на уровне 13%. В следующем году, по прогнозам, инфляция будет в районе 9-10%. При сохранении МЗП на прежнем уровне её реальная покупательная способность будет неизбежно падать", – отмечает эксперт.
Помимо инфляции и сложной экономической ситуации, Арман Бейсембаев выделяет ряд других системных проблем, сдерживающих рост зарплат. Во-первых, это низкая производительность. Во-вторых, недиверсифицированность экономики. Экономическая модель, основанная на сырьевой ренте, исчерпала себя.
"Природную ренту надо было использовать для того, чтобы развивать экономику, а не проедать эту ренту", — говорит эксперт.
Во-третьих, коррупция и невозврат капитала. Эти факторы также играют значительную роль, препятствуя развитию экономики и росту благосостояния граждан. Казахстан в текущем году оказался на последнем месте среди стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) по росту зарплат.
В сочетании с другими экономическими проблемами это создает напряженную социальную обстановку и требует системного решения, а не просто фиксации минимальной зарплаты, заключил экономист.
Ранее inbusiness.kz писал, что рынок труда замер, а реальные зарплаты ушли в минус на фоне ускорения инфляции.
