«Я уверен, что идея формирования «технологического резерва» для России является стратегически важной, особенно с учётом современных технологических вызовов и необходимости опережающей подготовки кадров», — пояснил в комментарии RuNews24.ru преподаватель факультета информационных технологий Университета «Синергия» Денис Давыдов.

Как пояснил эксперт, в России существует сильная база — олимпиадное движение, профильные школы, специализированные программы, однако на сегодня их интеграция в единую систему остаётся важной задачей. Ключевым элементом должна стать непрерывная траектория развития: школа — университет — индустрия.

Российский рынок сегодня сталкивается со структурным дисбалансом: при относительно достаточном количестве специалистов начального уровня сохраняется острая нехватка middle и senior кадров. Это во многом отражает текущие вызовы отрасли и замедляет реализацию крупных технологических проектов.

Эксперт также отмечает важность того, чтобы «технологический резерв» учитывал не только задачи отбора, но и развития — через наставничество, доступ к современной инфраструктуре и участие в передовых проектах, соответствующих современному уровню развития технологий. В целом, при грамотной реализации, такая система позволит не только снизить кадровый дефицит, но и дать России возможность эффективно отвечать на долгосрочные вызовы отрасли и обеспечивать технологическое развитие.

«Дефицит инженерных кадров в России сегодня ощущается очень остро, особенно в промышленности, машиностроении, робототехнике, микроэлектронике, автоматизации и проектировании сложных технических систем. При этом важно понимать, что единой официальной «общей цифры» именно по всем инженерам в стране в открытом виде сейчас почти нет: обычно публикуются либо общие прогнозы кадровой потребности экономики, либо данные по отдельным инженерным сегментам. Так, Минтруд оценивал, что к 2030 году общая потребность экономики в кадрах составит 74,3 млн человек, а инженерный блок входит в число наиболее дефицитных направлений».

Если говорить о качественной оценке, то, по словам эксперта, проблема подтверждается и отраслевыми исследованиями. По данным ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, работодатели фиксируют неудовлетворённый спрос на инженеров, причём наиболее острый дефицит наблюдается по схемотехникам, конструкторам и инженерам по автоматизации. В другом исследовании ВШЭ по вакансиям отмечается, что работодатели особенно активно ищут инженеров-конструкторов и проектировщиков, сервисных инженеров, инженеров-механиков, а также инженеров ПТО и сметчиков.