Несколько лет назад возраст старше 40 лет считался препятствием при поиске работы, однако сегодня ситуация изменилась. На это обратил внимание генеральный директор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. Его цитирует «Газета.Ru».

Специалисты из Cornerstone провели анализ более 300 закрытых вакансий среднего и высшего уровня за последние полгода.

Выяснилось, что 75% успешно заполненных руководящих позиций заняли кандидаты, которым более 40 лет. За последние два года приглашения на интервью для специалистов в возрасте от 40 до 55 лет возросли на 50%. Также увеличилось на 40% количество запросов с требованием опыта работы от 15 лет.

По его словам, в прошлом работодателей интересовал возраст кандидата, но сейчас ключевой запрос компаний связан с его результатами. Работодатели ценят не столько возраст, сколько опыт. Цена ошибки при найме значительно возросла. Опытный руководитель может быстро адаптироваться, эффективно принимать решения и нести ответственность за результат.

Почему выбирают специалистов старше 40 лет? Это связано с их способностью принимать решения в неопределенных ситуациях, а также с накопленным опытом управления людьми и проектами. Их навыки ведения переговоров, высокая степень ответственности и общее понимание бизнеса делают их ценными сотрудниками.

К 40 годам специалисты обычно достигают идеального баланса между профессиональным и жизненным опытом. Дети становятся более самостоятельными, родители остаются активными, что позволяет сосредоточиться на карьере.

После 40 лет сохраняется высокий уровень энергии, но добавляется то, чего нет в 25: жизненная мудрость, эмоциональная стабильность и умение принимать обдуманные решения, отмечает Быханов. Опытные специалисты чаще готовы переезжать в другие регионы, что особенно выгодно для отраслей промышленности, нефтегазового сектора и строительства.

Молодым специалистам сейчас сложнее проявить себя в конкуренции: на каждую начальную вакансию приходится множество схожих резюме. В то же время, профессионалов с 15–20-летним опытом объективно меньше.

Современная тенденция — создание смешанных команд: молодые сотрудники быстро адаптируются к технологиям, а более опытные коллеги обеспечивают системное мышление и управленческий опыт. Такое сочетание оказывается наиболее эффективным.

Возраст перестал играть решающую роль. Самой ценной валютой на рынке труда стал опыт, который помогает избегать ошибок и развивать бизнес, отметил эксперт.

Ранее Общественная служба новостей писала, что в России с августа изменятся правила налогов, больничных и пенсий. Теперь налоговые уведомления будут доставляться гражданам через «Госуслуги», и дополнительного подтверждения согласия на их получение больше не понадобится.

Кроме того, Центральный банк получит расширенные полномочия для контроля над сервисами рассрочки. В случаях выявления нарушений регулировщик сможет выдавать предписания или ограничивать деятельность компаний. Подробности об этом читайте в материале.