Топ новости
Каждый шестой работающий казахстанец трудится без официального трудового договора. К такому выводу пришли аналитики компании Adam Research, проводившие социологическое исследование неформальной занятости в стране. Исходя из результатов опросов, 16,5% респондентов сообщили, что работают по схемам “серого” найма. Показатель почти одинаков среди мужчин и среди женщин: 16,8% и 16,4% соответственно, передает наш сайт со ссылкой на Energyprom.kz.
Официальные данные о неформальной занятости в Казахстане отличаются от результатов социологических исследований. Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК опубликовало информацию о том, что доля работающих по устной договоренности значительно меньше: лишь 2,8%. Общая численность занятых в неформальном секторе экономики, по данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, превышает один миллион человек. Это совпадает с расчетами численности неформально занятых от БНС: почти 1,2 млн граждан.
Почему “серый” найм — невыгодная форма трудоустройства для работника? Сотрудник , получающий зарплату в конверте, подвергает себя рискам как в настоящем, так и в будущем. В частности, в Казахстане остается высоким уровень производственного травматизма. Согласно данным БНС, в 2023 году численность погибших на производстве в РК составила 6,2 на 100 тысяч работающих. При этом за последние несколько лет показатель ухудшился: на статистику повлияли смертельные случаи в шахтах Карагандинской области.
“Вероятность получить травму при производственной аварии или ЧП в нашей стране довольно высока. Численность пострадавших на работе в 2023 году составила 57,4 на 100 тысяч занятых. Без официального трудоустройства при наступлении страхового случая пострадавший не сможет получить выплаты по нетрудоспособности и пособия от Государственного фонда социального страхования (ГФСС). Семья человека, который работал неофициально, в случае потери кормильца не сможет рассчитывать на компенсации от работодателя и ГФСС”, – заявили в издании.
Человек, работающий без трудового договора, лишает себя больничных и отпусков. Статистики отмечают, что в РК 9,3% наемных работников не получают выплат при болезни, а 8% не ходят в оплачиваемый отпуск. Немаловажно для женщин, работающих без договора и социальных отчислений, что после рождения ребёнка они не могут рассчитывать на пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Кроме того, “серые” работники, работодатели которых не перечисляли за них обязательные пенсионные взносы, при наступлении соответствующего возраста не будут получать накопительную часть пенсии. В 2023 году доля наемных работников, не охваченных пенсионным страхованием, составила 5%.
