HR-директор онлайн-сервиса Smartway Илья Понукалин заявил, что готовность к командировкам стала одним из важных требований российских работодателей к соискателям, передает NEWS.ru.

По его словам, компании все чаще ищут специалистов для работы над региональными проектами, поездок к клиентам и посещения объектов.

За последние три года число таких вакансий выросло на 28% и к началу 2026 года достигло 97 тысяч. Понукалин отметил, что командировки позволяют оценить самостоятельность работника и его способность действовать вне привычной офисной среды.

«Нужно самостоятельно организовать рабочий день, быстро реагировать на изменения, поддерживать связь с командой и при этом выполнять поставленные задачи», — резюмировал Понукалин.

Помимо этого, руководитель Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киосия сообщила о перераспределении новых задач между действующими сотрудниками. На фоне роста издержек и налоговой нагрузки компании стали чаще искать работников, готовых трудиться сверхурочно: в январе — августе число таких вакансий увеличилось на 21%, подсчитали в hh.ru.

Ранее говорилось, что студентам и беременным по закону можно не проходить испытательный срок на работе.

Под полный запрет подпадают выпускники, впервые устраивающиеся на работу по своей специальности, а также те, кто заключает трудовой договор на короткий срок.

Кандидатов, окончивших среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным программам и начинающих работать по полученной специальности в течение года после завершения обучения, нельзя направлять на испытательный срок.

Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.