Акимат Алматы подготовил пакет мер для поддержки граждан на рынке труда в 2026 году

Развитие
22.11.2025 03:12

В число лиц, которым окажут помощь, войдут социально-уязвимые слои населения.

Акимат города Алматы инициировал разработку двух важных проектов постановлений, направленных на обязательное квотирование рабочих мест для социально уязвимых слоев населения с 2026 года, сообщает inbusiness.kz.

Эти меры должны обеспечить занятость граждан, испытывающих наибольшие трудности с трудоустройством, и содействовать их полноценной интеграции в общество.

Основные требования к работодателям:

Установление квоты рабочих мест в организациях города Алматы независимо от форм собственности.
Обязательство распространяется на компании с численностью работников от 50 человек и выше.
Компании должны выделить от двух до четырёх процентов рабочих мест для лиц с инвалидностью.
При расчете квоты не учитываются места, связанные с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
Целью принятия постановления является трудоустройство лиц с инвалидностью, что, в свою очередь, позволит обеспечить их занятость и повысить интеграцию в обществе.

По оценкам разработчиков, принятие данного проекта не повлечет за собой отрицательных социально-экономических или правовых последствий.

Второй пакет мер направлен на поддержку других категорий граждан, нуждающихся в помощи для закрепления на рынке труда. Это выпускники учебных заведений, которые до 18 лет остались без попечения родителей; граждане, которые недавно вышли из мест лишения свободы; лица, состоящие на учёте в службе пробации.

В список тех, кто должен квотировать, включаются все организации и частные предприниматели в Алматы. Работодатели обязаны выделить 1% или больше от общего числа своих сотрудников под эту категорию. Мера направлена на то, чтобы помочь этим гражданам найти постоянную работу. Это окажет им поддержку в социальной адаптации и в снижении рисков рецидива или маргинализации.

Власти Алматы подчеркивают, что данные инициативы являются частью работы по выполнению законодательных требований о квотировании и созданию в городе более инклюзивной и справедливой трудовой среды.